კომპანიების უმეტესობა იურისტს მაშინ ეძებს, როცა პრობლემა უკვე არსებობს: სარჩელი შემოვიდა, თანამშრომელი დავობს, პარტნიორმა გადახდა შეაჩერა. ამ ეტაპზე იურისტი ზარალს ამცირებს. მუდმივი თანხლება კი იმისთვისაა, რომ საქმე ზარალამდე არ მივიდეს.
კორპორაციული წესრიგი
წესდება, პარტნიორთა გადაწყვეტილებები, დირექტორის უფლებამოსილებები, რეესტრის ჩანაწერები: ეს დოკუმენტები ერთმანეთს უნდა ემთხვეოდეს. შეუსაბამობა წლობით არ ჩანს, სანამ ბანკს, ინვესტორს ან მყიდველს არ დასჭირდება.
ხელშეკრულებების სისტემა
კომპანიას, რომელიც ყოველ ხელშეკრულებას თავიდან წერს, ყოველ ჯერზე ახალი რისკი აქვს. რამდენიმე კარგად გააზრებული შაბლონი მომწოდებლებისთვის, კლიენტებისა და თანამშრომლებისთვის იურიდიული სამუშაოს უდიდეს ნაწილს წინასწარ ხსნის.
შრომითი ურთიერთობები
შრომითი ხელშეკრულება, შინაგანაწესი, თანამდებობრივი ინსტრუქციები და შეწყვეტის პროცედურა ის სფეროა, სადაც ფორმალური შეცდომა ყველაზე ხშირად იქცევა დავად. წესრიგი აქ ორივე მხარეს იცავს.
შესაბამისობის კალენდარი
საგადასახადო ვადები, ანგარიშგება, ლიცენზიების განახლება, პერსონალურ მონაცემთა დაცვა: თითოეულს თავისი თარიღი აქვს და თითოეულის გამოტოვება ჯარიმად ბრუნდება. ერთი კალენდარი, რომელსაც ვიღაც აკონტროლებს, ბევრად იაფია, ვიდრე ცალკეული გამოსწორებები.
იურისტი, რომელიც კომპანიას იცნობს, პრობლემას მის დაწყებამდე ხედავს.
მცირე და საშუალო კომპანიებს ვთავაზობთ იურიდიულ თანხლებას ხელშეკრულების საფუძველზე: მუდმივი კონტაქტი, რომელიც თქვენს საქმიანობას იცნობს და შიდა იურიდიული სამსახურის ხარჯის გარეშე მუშაობს. დაგვიკავშირდით ფორმატის შესარჩევად.