La plupart des entreprises cherchent un avocat quand le problème existe déjà : une assignation est arrivée, un salarié conteste son licenciement, un partenaire a cessé de payer. À ce stade, l’avocat limite les dégâts. Le suivi juridique permanent existe pour que l’on n’en arrive pas là.
L’ordre corporatif
Statuts, décisions des associés, pouvoirs du dirigeant, inscriptions au registre : ces documents doivent concorder. Une discordance reste invisible pendant des années, jusqu’au jour où une banque, un investisseur ou un acquéreur en a besoin.
Un système de contrats
Une entreprise qui rédige chaque contrat à partir de zéro prend chaque fois un nouveau risque. Quelques modèles bien pensés pour les fournisseurs, les clients et le personnel écartent d’avance la plus grande partie du travail juridique.
Les relations de travail
Contrat de travail, règlement intérieur, fiches de poste et procédure de rupture : c’est le domaine où une erreur de forme se transforme le plus souvent en litige. L’ordre y protège les deux parties.
Un calendrier de conformité
Échéances fiscales, déclarations, renouvellement des licences, protection des données personnelles : chacune a sa date, et chaque date manquée revient sous forme d’amende. Un seul calendrier, que quelqu’un surveille réellement, coûte bien moins cher qu’une série de régularisations.
Un avocat qui connaît l’entreprise voit le problème avant qu’il ne commence.
Nous proposons aux petites et moyennes entreprises un suivi juridique sur abonnement : un interlocuteur permanent qui connaît votre activité et travaille sans le coût d’un service juridique interne. Contactez-nous pour choisir la formule.