Une relation de travail saine repose sur des conditions claires, des procédures cohérentes et une documentation adéquate. Notre cabinet aide les entreprises à organiser le processus d’embauche, à encadrer les relations en cours et à évaluer les risques juridiques des décisions concernant le personnel.
Champ d'intervention
Nos services comprennent :
- la préparation des contrats de travail et des avenants
- la rédaction des fiches de poste et du règlement intérieur
- l’évaluation des questions de temps de travail, de rémunération, de congés et de discipline
- la préparation des clauses de confidentialité et de protection des intérêts de l’entreprise
- l’accompagnement documentaire de la modification et de la rupture de la relation de travail
- la réponse aux réclamations des salariés et la représentation dans les litiges du travail
Une approche juridique individuelle
Nous évaluons aussi bien le contenu des documents que la pratique établie dans l’entreprise. Pour une décision donnée, nous tenons compte de son fondement, de sa motivation, de la procédure et des preuves. L’objectif est que l’employeur dispose de documents adaptés aux besoins de son activité et d’une ligne de conduite juridiquement réfléchie. L’accompagnement est possible sur une question ponctuelle comme dans le cadre d’une externalisation juridique.
